¿Cómo afectará la Ley Karin el ambiente laboral en Chile? ¿Qué desafíos enfrentarán las empresas al aplicar los nuevos protocolos y obligaciones?

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La Ley Karin en Chile, que entrará en vigor el 1 de agosto de 2024, es una respuesta legislativa al trágico suicidio de Karin Salgado, técnica de enfermería víctima de acoso laboral. Esta ley crucial busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral y sexual, así como la violencia en los lugares de trabajo, estableciendo protocolos específicos para empresas y organismos estatales que garantizan medidas de prevención y protección, y procedimientos de investigación que respeten la confidencialidad e imparcialidad. Además, identifica 18 conductas específicas que serán consideradas infracciones laborales, como restringir la comunicación de los empleados, asignar tareas degradantes o burlarse de las discapacidades de los trabajadores. Esta legislación representa un avance significativo en la protección de los trabajadores en Chile, alineándose con los estándares internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Fuentes: BioBioChile, Infobae, Gobierno de Chile, Biblioteca del Congreso Nacional de Chile (BCN).

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Protocolos y Obligaciones de la Ley Karin

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La Ley Karin establece varios protocolos y obligaciones específicas para las empresas y entidades estatales para combatir el acoso laboral, sexual y la violencia en el lugar de trabajo:

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1. Implementación de Medidas Preventivas: Las empresas deben desarrollar y aplicar protocolos de prevención que incluyan la identificación de peligros, evaluación de riesgos psicosociales, y la implementación de medidas correctivas y preventivas.

2. Capacitación y Educación: Las organizaciones deben informar y capacitar a los trabajadores sobre los riesgos identificados y las medidas preventivas pertinentes.

3. Creación de Protocolos de Actuación: Es obligatorio que los empleadores elaboren y difundan entre los trabajadores un protocolo de actuación frente al acoso, que incluya procedimientos claros para la denuncia y la investigación de las quejas.

4. Garantías de Confidencialidad e Imparcialidad: Los procedimientos de investigación deben respetar la confidencialidad y garantizar un trato justo e imparcial para todas las partes involucradas.

5. Intervenciones Psicológicas: Se establecen intervenciones psicológicas para las víctimas de acoso.

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Medidas de Prevención y Protección

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Las medidas de prevención y protección incluyen:

• Evaluación de los riesgos asociados al acoso y la violencia laboral con una perspectiva de género.

• Información y formación sobre los riesgos y las medidas de prevención.

• Creación de un ambiente laboral respetuoso y seguro que promueva la dignidad de todos los trabajadores.

• Resguardo de la privacidad y la honra de todos los involucrados en procedimientos de investigación.

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Las 18 Conductas Consideradas como Infracción Laboral

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1. Restringir las posibilidades de un subordinado de hablar.

2. Separar a un trabajador de sus compañeros cambiándolo de lugar.

3. Prohibir a los compañeros que hablen con una determinada persona.

4. Obligar a alguien a realizar labores en contra de su conciencia.

5. Juzgar el desempeño de un trabajador de forma ofensiva.

6. Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.

7. No asignar tareas a un trabajador o asignarle tareas por debajo de sus capacidades.

8. Asignar tareas degradantes.

9. Asignar tareas con datos erróneos.

10. No establecer comunicación directamente con un trabajador.

11. Tratar a un trabajador como si no existiera.

12. Criticar reiteradamente la vida privada de un trabajador.

13. Terror telefónico realizado por el acosador.

14. Dejar en ridículo a un trabajador.

15. Insinuar que un trabajador tiene problemas psicológicos.

16. Burlarse de las discapacidades de un trabajador.

17. Imitar de forma burlesca los gestos y voces de un trabajador.

18. Burlarse de la vida privada de un trabajador.

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Con la entrada en vigencia de la Ley Karin en Chile, las empresas enfrentan el desafío y la oportunidad de transformar sus entornos laborales para asegurar un espacio libre de acoso y violencia. Como destacó la Ministra del Trabajo, Jeannette Jara, la prevención es fundamental. En este contexto, "Tu Cuerpo Siente" se posiciona como un aliado clave en la implementación de cambios positivos dentro de las organizaciones.

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Programas de Capacitación y Sensibilización sobre Acoso Laboral: Nuestros talleres y seminarios están diseñados para educar a empleados y gerentes sobre la naturaleza del acoso laboral y la violencia en el trabajo. Utilizamos métodos interactivos como simulaciones, discusiones y estudios de caso para enseñar cómo identificar, prevenir y reaccionar ante estas conductas, promoviendo un ambiente laboral inclusivo y respetuoso.

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Servicios de Apoyo Psicológico y Terapéutico: Ofrecemos una amplia gama de servicios psicológicos para apoyar tanto a las víctimas de acoso como al personal en general. Nuestras terapias individuales y grupales, gestionadas por psicólogos expertos en manejo de crisis y acoso laboral, están diseñadas para fomentar una cultura de bienestar mental en el lugar de trabajo.

 

Desarrollo de Protocolos de Intervención y Respuesta: Trabajamos con las empresas para desarrollar e implementar protocolos claros y efectivos que manejen adecuadamente las denuncias de acoso laboral. Desde la formación de comités de ética internos hasta la definición de procesos de investigación imparciales y confidenciales, aseguramos que todas las quejas sean tratadas de manera justa y en tiempo oportuno.

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Invitamos a las empresas a conocer más sobre cómo nuestros programas pueden ayudarles a cumplir con las nuevas regulaciones y mejorar el bienestar de todos sus empleados. Juntos, podemos crear un ambiente laboral más seguro y respetuoso.